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訓儲人員適才適所的配置
訓儲人員潛力無窮，需適才適所配置，華亞科技有技術處、產品工程處、資訊處、先進工程處等研究發展單位，其包含新世代奈米製程技術開發、電特性分析及測試、物性工程分析、自動化晶圓生產程式系統開發等，我們雖然掌握許多資金與技術之優勢，然唯有不斷研發、精益求精，才能成為全球奈米技術的領先指標，因此更需要優秀人才投入研發的行列，尤以國防工業訓儲人員皆為菁英中之菁英，冀能偕同參與尖端科技之研發，與國防科技工業共同成長，相得益彰，亦能提昇我國際地位形象與競爭力。
訓儲人員於四年任職期間，依據其所學與專長分發至相關單位以貢獻其所學，同時配套專門為訓儲人員量身規劃的專業課程，人員得持續成長，發揮專長至極，不僅協助公司解決問題及提升競爭力，同時滿足其不斷提升自我的成就感；四年後，依據個人的生涯規劃與人格特質，安排主管職系或者更精進的技術研究職系，甚或能進一步主責研發計畫的規劃與執行；訓儲人員之服務期間職務規劃歸納說明如下：
一、首先針對訓儲人員工作所需專業知識與技能實施教育訓練1-2年，目的在建構訓儲人員在半導體研發領域之基本知識及研究方法，期間除訓練之外，主要仍參與開發計畫協助完成計畫分項工作至第三年。
二、第四年開始視個人能力及興趣，分別朝向協力主持計畫路線或專注於單一領域深耕發展路線方面安排。
(一)獨立主持計畫路線：
1. 協助完成計畫分項其他領域工作。
2. 獨立完成計畫分項其他領域工作。
3. 往更高階之DRAM電路設計、製程開發、模組開發與產品協力研發工作領域發展。
4. 獨立主持並規劃執行研究計畫(期滿留用後視實際能力與情況賦予)。
(二)專注於單一領域發展：
1. 獨立完成其他計畫分項其他領域工作。
2. 領導教育其他新進人員進行研究。
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